Le donne spesso si sentono costrette a nascondere i disturbi ormonali sul lavoro: "Temono che le loro opportunità di carriera diminuiscano"

Dal mal di testa alla stanchezza, fino al mal di stomaco: secondo una ricerca di Statistics Netherlands (CBS) e dell'istituto di ricerca TNO, nei Paesi Bassi una donna su tre si sente costretta a nascondere i propri disturbi ormonali sul lavoro. Molte donne temono di essere giudicate negativamente o disprezzate dai colleghi a causa dei loro problemi di salute.

Disturbi ormonali come stanchezza, mal di testa , mal di stomaco, sbalzi d'umore e dolori muscolari e articolari sembrano essere comuni. Ben l'80% delle donne lavoratrici riferisce di soffrirne occasionalmente o regolarmente. Eppure, il 35% si sente costretto a nasconderli sul lavoro. Altri disturbi di salute sembrano meno imbarazzanti: il 24% di uomini e donne tace su altri problemi di salute.

Anche le donne con disturbi ormonali sembrano avere maggiori probabilità di continuare a lavorare nonostante la malattia. Mentre il 43% dei dipendenti con altri disturbi continua a lavorare, questa percentuale sale al 67% per le donne con disturbi ormonali. Allo stesso tempo, più della metà delle intervistate afferma che i disturbi ormonali a volte le rendono meno produttive sul lavoro e il 29% di loro afferma che anche la qualità del proprio lavoro ne risente.

"Le donne che lamentano disturbi possono sentirsi davvero limitate sul lavoro", ha dichiarato al quotidiano AD Karen Oude Hengel, ricercatrice presso il TNO. "Ciò significa 1,5 milioni di donne in totale, un gruppo numeroso di lavoratori".

Molte donne temono che i loro reclami possano avere un impatto negativo sulla loro carriera. "Un quinto delle donne afferma che è meglio tenere nascoste le proprie lamentele, altrimenti le prospettive di carriera saranno ridotte. Trovo questo molto preoccupante", afferma Oude Hengel. L'atteggiamento dei datori di lavoro gioca un ruolo significativo in questo, afferma. "Molti datori di lavoro la considerano ancora una questione privata".

Un'ampia percentuale degli intervistati ha inoltre indicato l'importanza di sensibilizzare i manager. Più della metà di loro ritiene che questo aspetto debba essere migliorato. Inoltre, molte donne hanno bisogno di un congedo mestruale, come dimostra questo studio .